Hărțuirea sexuală la locul de muncă
Category : Psihologie judiciară
Hărțuirea sexuală la locul de muncă este o realitate, agresorii pot utiliza cele mai subtile metode, iar victimele aleg să nu raporteze acest abuz, fie din rușine, fie de teama că nu vor fi crezute sau înțelese și astfel, își pot pierde locul de muncă.
Hărțuirea sexuală la locul de muncă constă în comportamente verbale și nonverbale, care sunt de natură sexuală, cu referire la genul masculin sau feminin al persoanei, ofensatoare, degradante sau dăunătoare.
De cele mai multe ori, agresorul face abuz de puterea oferită de funcție, de felul în care el interpretează această putere, pentru a obține beneficii de natură sexuală din partea persoanei pe care o vizează.
Deși probabilitatea ca femeile să fie victime ale hărțuirii sexuale este mai mare, bărbații nu sunt excluși.
Chiar dacă hărțuirea sexuală este o realitate, victimele femei reclamă acest fapt într-o proporție mică, raportat la numărul celor care au cunoștință cu privire la acest lucru, însă, numărul lor este mai mare comparativ cu numărul de victime bărbați.
Femeile tinere, absolvenții care intră în câmpul muncii, persoanele aflate la primul loc de muncă, persoanele care arată cât de mult își doresc promovarea în funcție, sau cât de dependente sunt de acel loc de muncă, sunt categorii de persoane definite de agresori ca fiind vulnerabile și se pot folosi de poziția dată de funcție pentru a abuza.
Victime ale hărțuirii sexuale pot fi și persoanele necăsătorite sau aflate în uniune consensuală, iar fenomenul este mai întâlnit în mediul urban decât în mediul rural unde vestea se poate duce repede și agresorul riscă să fie descoperit. Însă, mediul rural nu este exclus.
Agresorul doreşte confirmarea puterii personale
Profilul celui care hărțuiește sexual este definit prin tendința de a obține recunoaștere în acest aspect, fie că pornește din dorința de a-și demonstra că este capabil să obțină ceea ce își dorește, fie că agresorul are tulburări de comportament în urma trăirii unor experiențe marcante pentru el.
Bărbații sunt mai susceptibili de a hărțui sexual, femeile nefiind excluse.
Acest fapt se datorează nevoilor de ordin structural, educației cu privire la rolul bărbatului și la rolul femeii, dar și la particularități specifice fiecărui individ. Hărțuirea sexuală se poate naște în urma unei educații sexuale deficitare sau atunci când agresorul acceptă violența îndreptată asupra femeilor.
Hărțuitorul are tendința de a învinovăți victima pentru actele sale.
La baza comportamentului agresorului stau credinţe iraţionale precum: ,,femeile sunt vinovate dacă sunt hărțuite, pentru că provoacă prin atitudine sau îmbrăcăminte”, ,,atunci când femeia spune NU, ea de fapt, spune POATE”, ,,persoanele care se consideră hărțuite, de fapt nu știu de glumă”.
Formele cele mai întâlnite ale hărțuirii sexuale sunt: hărțuirea prin raportare la gen, atenția sexuală nedorită și constrângerea sexuală.
Hărțuirea legată de gen implică comportamente verbale și non-verbale, care nu au ca scop cooperarea sexuală și transmit atitudini jignitoare, ostile, degradante legate de genul persoanei. Cu alte cuvinte, această formă de hărțuire sexuală constă în încercarea de a-l supune și domina pe celălalt pe baza presupunerilor legate de slăbiciunile persoanelor de sex feminin sau masculin. Exemple de astfel de comportamente includ remarci sexuale brute, afișarea sau distribuirea materialelor ofensatoare cu caracter sexual, comentarii sexiste și care discriminează.
Atenția sexuală nedorită constă în comportamente verbale și non-verbale, fiind incluse aici tentativele de a discuta despre sex, de a menține privirea într-un mod ostentatv asupra părților intime ale corpului victimei, cereri repetate de a obține întâlniri în afara locului de muncă, precum și atingerea victimei într-un mod în care aceasta să se simtă inconfortabil.
Constrângerea sexuală vizează cererea directă de a obține favoruri sexuale în schimbul recunoașterii profesionale, fie că este vorba despre păstrarea locului de muncă, bonusuri, prime, avansări în funcție. Această formă de hărțuire sexuală este completată cu amenințări, directe sau subtile, care să inducă teama.
Chiar dacă cele trei forme de hărțuire sexuală sunt descrise separat, ele pot fi combinate.
Efectele hărțuirii sexuale sunt de natură psihologică, fizică și pot avea repercursiuni și asupra calității muncii și a imaginii companiei.
Din punct de vedere psihologic efectele pot fi: depresie, anxietate, șoc, stres, tulburări de alimentație, tulburări ale somnului, tulburări de concentrare, hipersensibilitate, rușine, neîncredere în capacitățile proprii. Dintre efectele fizice pot fi amintite: durerile de cap, amețeli, afecțiuni dermatologice, palpitații, probleme gastrointestinale, disfuncții sexuale, tulburări hormonale.
Hărțuirea sexuală generează insatisfacții, demotivare la locul de muncă, absenteism, schimbarea obiectivelor profesionale, erori profesionale, neîndeplinirea sarcinilor specifice postului. Acestea se pot extinde și, în cazul în care victima poate avea de exemplu în derulare proiecte cu clienții companiei, relațiile cu aceștia se pot degrada, implicit veniturile companiei scad, iar imaginea organizației ar putea fi afectată. La acestea se adaugă și eventualele procese în instanță, atunci când victima reclamă hărțuirea sexuală.
O modalitate de a preveni hărțuirea sexuală la locul de muncă este informarea angajaților cu privire la acest fenomen, astfel încât ei să îl poată reclama. Informațiile pot fi incluse în regulamentele interne ale organizației. Sunt și cazuri în care cei care hărțuiesc sexual nu conștientizează că acționează în manieră nesănătoasă, întrucât, au recurs la acest comportament în mod repetat, astfel că pentru ei a devenit o normalitate. Mai mult decât atât, sunt victime care consideră că dacă ar raporta hărțuirea sexuală nu ar fi crezute în condițiile în care cei care hărțuiesc pot afișa în exterior imaginea specifică unui om serios și cu principii morale sănătoase.
A pune STOP unui astfel de comportament este o soluție esențială.
Solicitarea asistenței psihologice și apelarea la serviciile unui avocat sunt demersuri pe care le poate face victima hărțuirii sexuale la locul de muncă. În Codul penal sunt prevăzute sancțiuni în caz de hărțuire sexuală la locul de muncă și un avocat poate îndruma victima în vederea înțelegerii corespunzătoare a legislației în acest sens. Mai mult decât atât, în cazul în care victima este sceptică în ceea ce privește felul în care poate demonstra sau dacă poate proba faptul că hărțuirea sexuală la locul de muncă este reală, un avocat poate interveni cu informații legate de ceea ce poate reprezenta dovada faptului în instanță. Mai mult decât atât, expertiza psihologică reprezintă o probă importantă în soluţionarea cazurilor de hărţuire sexuală.
Consilierea psihologică nu este de neglijat, având în vedere repercursiunile hărțuirii sexuale, în plan mental și în plan relațional. Psihologul acționează prin tehnici specifice în vederea restabilirii echilibrului emoțional și cognitiv al victimei hărțuirii sexuale la locul de muncă.
Psiholog Erna Constantin